Es decir, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son todas las periódicas, ni las previstas para un desarrollo ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada. En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es acudir https://medinaempresarialsst.com/accidente-de-trabajo/