En este contexto, las adaptaciones laborales por incapacidad juegan un papel central. El empleador debe evaluar si existen medios razonables para adaptar el puesto a la nueva situación del trabajador, evitando incurrir en un despido discriminatorio o ilegal. Luego, el plazo presentar la demanda laboral de demanda de cantidad por https://johni135quv2.elbloglibre.com/profile