El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. o disponen de norma específica en https://saludyseguridadeneltrabaj61616.glifeblog.com/34296906/seguridad-y-salud-laboral-en-una-empresa-fundamentos-explicación