El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Entre éstas se encuentran necesariamente las https://hectorzegim.ivasdesign.com/56757020/los-principios-básicos-de-visión-de-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo